Settore: Individual & Middle Donors Area
Sede di lavoro: Milano/Roma, con possibilità di trasferte nazionali e internazionali
Tipologia di contratto: Collaborazione Coordinata e Continuativa
Inizio collaborazione: febbraio 2026
Termine collaborazione: dicembre 2026 con possibilità di proroga
Deadline: 05 febbraio 2026
Descrizione del ruolo
Il/La Marketing Development Assistant supporta l’Unità Marketing Development nelle attività operative e organizzative, contribuendo al buon funzionamento delle campagne di raccolta fondi gestite dall’unità.
Il ruolo prevede anche il coinvolgimento nello sviluppo e nella sperimentazione di nuovi canali e programmi innovativi, con l’obiettivo di incrementare l’acquisizione di donatori e massimizzare i risultati.
Attività e responsabilità
Supporto alla gestione del progetto DRTV (Direct Response TV)
- Supporto alla pianificazione media e alla co-creazione di contenuti per programmi televisivi, in collaborazione con le redazioni.
- Coordinamento operativo con fornitori e team interni coinvolti nel progetto.
- Monitoraggio dei dati raccolti e delle performance di campagna.
- Elaborazione di report di analisi e sintesi dei risultati, con focus sull’ottimizzazione e sull’individuazione di leve per migliorare l’efficacia della campagna.
Supporto allo sviluppo e gestione del programma “Donazioni in memoria”
- Gestione delle richieste spontanee da singoli donatori e gruppi.
- Produzione e organizzazione del materiale informativo dedicato.
- Predisposizione delle comunicazioni di ringraziamento personalizzate.
- Proposta di miglioramenti ai processi (es. automazioni, form dedicati...).
- Monitoraggio ed elaborazione di report di analisi e sintesi dei risultati.
- Contributo alla progettazione e sviluppo del programma, individuando opportunità di crescita e ottimizzazione.
Supporto allo sviluppo di nuovi canali di raccolta fondi
- Analisi di trend e best practice per identificare opportunità di innovazione.
- Supporto allo sviluppo di iniziative collegate a partnership aziendali, finalizzate a stimolare la donazione individuale.
- Interfaccia con il team internazionale per condividere esperienze e modelli.
Competenze richieste
Competenze tecniche richieste per svolgere il ruolo
- Laurea (preferibilmente in Scienze Politiche, Comunicazione, Marketing, Relazioni Internazionali o affini).
- Preferibile esperienza nel fundraising, elemento centrale per il ruolo.
- Familiarità con CRM e strumenti digitali.
- Conoscenza di Canva o strumenti simili per la creazione di report e presentazioni.
- Ottime capacità comunicative in italiano (scritte e orali).
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Padronanza di Excel e capacità di analisi numerica e reporting.
- Accuratezza nella gestione dei dati e capacità di trasformarli in insight utili.
Competenze trasversali e comportamentali richieste per svolgere il ruolo
- Precisione, affidabilità e gestione delle priorità.
- Proattività e predisposizione all’apprendimento continuo.
- Orientamento all’innovazione e al miglioramento dei processi.
- Adattabilità e flessibilità di fronte ai cambiamenti.
- Capacità di ascolto attivo e collaborazione efficace in team.
Cosa offriamo
Un ambiente di lavoro dinamico, internazionale e orientato alla mission di Amref, con la possibilità di contribuire a progetti innovativi e in continua evoluzione.
Application
Inviare lettera di presentazione e CV entro e non oltre la data del 5 Febbraio 2026 all’indirizzo e- mail cv@amref.it indicando nell’oggetto "Marketing Development Assistant”.
Si prega di inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03 e del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), che è necessaria per poter gestire le richieste. I dati saranno trattati attraverso i sistemi di gestione di Amref Health Africa ETS in Italia.
Non sarà sempre possibile rispondere a tutte le persone, ci metteremo in contatto diretto solo con chi sarà selezionato/a per continuare il processo.
Amref Health Africa Italia è impegnata nella tutela e nella promozione del benessere di bambini/e, giovani e adulti/e vulnerabili, attraverso una policy che si applica a tutto il personale.La selezione è aperta ad ogni persona, in quanto Amref conduce processi di selezione trasparenti, non discriminatori e rispettosi delle pari opportunità ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.