L’organizzazione

In un momento storico in cui il mondo è stato stravolto dalla crisi per l’emergenza sanitaria dovuta al COVID-19, Amref Health Africa Onlus ha avviato un percorso di integrazione, fusione e alleanze con altre realtà del settore della cooperazione italiana. Un’operazione unica in Italia: unendo le forze, le competenze e le risorse saremo più incisivi nell’azione di rafforzamento dei sistemi sanitari locali e nel lavoro con le comunità più vulnerabili e contribuiremo alla riduzione della frammentazione che contraddistingue fortemente il settore della cooperazione internazionale italiano.

La fusione con Fratelli dell'Uomo - Nel 2019 si è completato il percorso di fusione per incorporazione con Fratelli dell'Uomo, organizzazione impegnata dal 1969, al fianco di associazioni e partner locali, in progetti di sviluppo nel Sud del Mondo.  

La nascita della fondazione e la fusione con CCM - Comitato Collaborazione Medica - Nel 2020 Amref Health Africa ha acquisito in Italia lo status di Fondazione di partecipazione  e a dicembre ha completato il processo di fusione con CCM - Comitato Collaborazione Medica, organizzazione fondata nel 1968 da un gruppo di medici e studenti di medicina e da oltre 50 anni impegnata in progetti di sviluppo dedicati alla formazione e alla cura nei contesti umani più isolati, sia dal punto di vista geografico che sociale, in Africa e in Italia.

L'alleanza con il CIAI - CIAI - Centro Italiano Aiuti all'Infanzia affida ad Amref le attività di cooperazione internazionale in Burkina Faso, Costa d’Avorio ed Etiopia, nonché la gestione dei Programmi di Sostegno a distanza in quei Paesi. Grazie a questa alleanza, tali  attività potranno essere potenziate e si apriranno nuove prospettive di progettazioni comuni in Italia. Obiettivo dell'alleanza è portare avanti e rafforzare l’efficacia dei progetti in corso in Africa, mettendo sempre al centro il benessere dei bambini che ne sono beneficiari, in ragione del lavoro svolto da CIAI fino ad oggi e dell’importante presenza di Amref nel continente africano.

CONSIGLIERI:

• Paola Crestani – Presidente
• Alberto Capponi – Vice Presidente
• Andrea Lenzi
• Paolo Limonta
• Ugo Marchisio
• Lolem B. Ngong
• Lara Ponti
• Stefano Romano

TESORIERE:

• Martino Grindatto

Amref ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo mediante delibera del Consiglio Direttivo datata 06/11/2014.

Per garantire la supervisione sull'efficacia del Modello e sull'adesione al Codice Etico, il Consiglio di Amministrazione della Fondazione ha istituito un Organismo di Vigilanza, un ente monocratico che fornisce supporto all'Organizzazione. Tutti i Destinatari del Modello sono incoraggiati a segnalare eventuali violazioni direttamente tramite l'indirizzo e-mail: odv@amref.it.

Inoltre, per fornire un ulteriore canale di segnalazione, Amref ha designato una struttura esterna e indipendente dall'Organismo di Vigilanza, a cui possono essere segnalate comunicazioni riguardanti illeciti rilevanti ai sensi del Decreto, nonché violazioni del Modello. Questa struttura è raggiungibile all'indirizzo e-mail: organodicontrollo@amref.it.

A seguito di modifiche organizzative interne e all'introduzione di nuovi reati prescritti, il Modello di Amref è stato soggetto a diversi aggiornamenti nel corso degli anni successivi: nel 2018, 2019, 2021 e 2024. Di conseguenza, l'attuale versione del Modello è stata ratificata dal Consiglio di Amministrazione dell'Organizzazione durante la riunione del 10/04/2024.

La condotta personale di tutti noi fornisce un'immagine di Amref Health Africa come organizzazione. In linea con la nostra visione di Cambiamento duraturo della salute in Africa e i valori di Integrità, Qualità e Ubuntu, Amref Health Africa è impegnata a mantenere lo standard più elevato di condotta etica tra tutti i membri del direttivo, i membri del Consiglio consultivo, dello staff e del personale associato (stagisti, volontari, consulenti, fornitori e appaltatori).

Il codice di condotta definisce le aspettative e i principi guida di adeguato comportamento sul posto di lavoro di Amref Health Africa.

Amref si impegna a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne. A questo scopo ha ottenuto la Certificazione per la parità di genere. Introdotto dal PNRR e disciplinato dalla legge n. 162 del 2021 (legge Gribaudo) e dalla legge n. 234 del 2021 (legge Bilancio 2022), il Sistema di certificazione della parità di genere ha l’obiettivo di assicurare una maggiore qualità del lavoro femminile, promuovendo la trasparenza sui processi lavorativi nelle imprese, riducendo il “gender pay gap” (“divario retributivo di genere” che indica la differenza tra il salario annuale medio percepito dalle donne e quello percepito dagli uomini), aumentando le opportunità di crescita in azienda e tutelando la maternità.

Amref Health Africa Italia si impegna a raggiungere il massimo livello di protezione per i bambini con cui entra in contatto; il nostro lavoro è guidato da standard che si basano sui principi delineati negli strumenti e negli impegni internazionali e regionali in materia di diritti dell’infanzia.

Amref riconosce l’importanza di garantire un sistema per la segnalazione di azioni e comportamenti in violazione della normativa vigente del proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (il “Modello 231”), del Codice Etico e del sistema di valori dalla stessa adottato. Per questo ci siamo dotati di uno strumento di segnalazione anonimo per la gestione di segnalazioni Whistleblowing ai sensi del D. Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, “Decreto Whistleblowing”. Per accedere alla piattaforma di segnalazioni clicca qui.